Die Fachkräfte, die Sie suchen, wohnen schon in Brandenburg.
Voller Arbeitsmarktzugang, geprüfte Profile, direkte Anstellung bei Ihnen. Kein Visum, keine Botschaft, keine Wartezeit.
Ihr Problem sind nicht die Aufträge.
Sie sagen Kunden ab. Nicht weil Sie nicht wollen, sondern weil niemand auf die Baustelle gehen kann. Samstags stehen Sie selbst auf der Montage.
Umsatz pro Jahr und unbesetzter Stelle, geschätzt vom ifo Institut. Das sind keine sechs Monate Wartezeit, das sind sechs Monate Absagen.
Warum es bisher nicht funktioniert hat.
Die Handwerkskammer berät. Die Agentur für Arbeit führt die Börse. Das Jobcenter vermittelt weiter. Jede Stelle macht ihre Arbeit. Nur hat keine davon den Auftrag, Ihnen einen bestimmten Menschen zu bringen und für ihn geradezustehen.
Zeitarbeit
Ein anderes Rechtsmodell. Sie mieten Personal, statt einzustellen, mit eigenen Melde- und Haftungspflichten. Für eine mehrjährige Ausbildung nicht gebaut.
Klassische Agenturen
Hohe, selten transparente Gebühren ohne belastbare Prüfung. Sie zahlen für ein Versprechen, nicht für einen geprüften Prozess.
Kontakte und Gruppen
Klappt im Einzelfall. Skaliert nicht und gibt weder Ihnen noch der Person eine rechtliche Grundlage.
Zwischen Institution und Werkstatt fehlt das Bindeglied.
Sie sind längst hier.
Über 1,2 Millionen Menschen aus der Ukraine leben mit Schutzstatus in Deutschland, mehr als in jedem anderen EU-Land. Mehr als die Hälfte der Erwachsenen hat einen Hoch- oder Fachschulabschluss.
Der Vertrag läuft direkt zwischen Ihnen und der Person. Wir werden zu keinem Zeitpunkt Arbeitgeber und stellen uns nicht dazwischen.
Was der Status nach §24 AufenthG bedeutet
- Visumentfällt
- Arbeitserlaubnis der Agenturentfällt
- Wartezeit bei der Botschaftentfällt
- Anerkennung als Einstellungsvoraussetzungentfällt
Eine Person kann in Wochen anfangen, nicht in Monaten.
Und die Sprache?
Rund die Hälfte der Betriebe, die schon einmal international eingestellt haben, nennt Sprache als größte Hürde. Nicht die Bürokratie.
Fehlerfreies Deutsch können wir Ihnen nicht versprechen. Was wir tun können, ist Ihnen die Katze im Sack zu ersparen.
Niveau nach GER, ungeschönt. Sie entscheiden, wer allein auf die Baustelle geht und wer vorerst im Zweierteam arbeitet.
Sie sehen und hören die Person vor dem ersten Kontakt
Im Profil liegt eine Videovorstellung, geprüft von unserem Team. Kein Foto, kein Lebenslauf.
Fachliches wird getrennt vom Sprachlichen geprüft
Die Einschätzung ist an den offiziellen Ausbildungsrahmenplan des Berufs gekoppelt, nicht an einen selbstgebauten Fragebogen.
Referenzen kommen von früheren Arbeitgebern
Die Anfrage stellt die Kandidatin oder der Kandidat selbst. Wir stellen nur die Technik dahinter.
Womit wir anfangen.
Wir decken nicht jedes Gewerk ab und behaupten das auch nicht. Angefangen haben wir dort, wo die Lücke am größten ist und wo unsere Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich Erfahrung mitbringen.
Ausbildung und reguläre Beschäftigung, beides ist möglich. Was zu Ihnen passt, hängt von der Person ab, nicht von einem Programm.
Elektro
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Montage, Installation, Schaltschrankbau
Sanitär, Heizung, Klima
Anlagenmechanik SHK, Heizungsbau, Wärmepumpe, Bad und Rohrleitung
Bau und Ausbau
Hochbau, Trockenbau, Maler und Lackierer, Fliesenleger, Zimmerei
Kfz
Kfz-Mechatronik, Servicetechnik, Nutzfahrzeuge
Gastronomie und Hotellerie
Küche, Service, Housekeeping
Schwerpunkt Berlin und Brandenburg. Steht Ihr Gewerk nicht dabei, sagen Sie es im Gespräch. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob wir jemanden haben.
Wenn es passt. Und wenn nicht.
Wenn es passt
In Ihrer Kolonne steht jemand, der nicht für eine Saison gekommen ist. Er bleibt, lernt die Sprache, will die Anerkennung und oft den Meister.
Fast die Hälfte der Inhaber im westlichen Brandenburg ist älter als 55 Jahre.
Betriebe mit 32.500 Beschäftigten stehen in zehn Jahren vor der Übergabe. Laut KfW fällt die Entscheidung immer öfter für die Schließung.
Einen Nachfolger versprechen wir Ihnen nicht. Aber jemand, der lange hierbleiben will, ist die einzige Gruppe, aus der einer überhaupt wachsen kann.
Wenn nicht
Eine feste Summe für die Vermittlung, kein Prozentsatz vom Jahresgehalt. ab 1.000 €, die genaue Zahl steht nach dem ersten Gespräch fest, weil acht Beschäftigte und fünfundzwanzig zwei verschiedene Situationen sind.
Wir verdienen also erst dann vollständig, wenn die Vermittlung hält. Nicht schon dann, wenn sie zustande gekommen ist.
Keine Abos. Keine Gebühr für das Ansehen von Profilen. Keine Gebühr pro Kontakt. Die Kandidatin oder der Kandidat zahlt nie etwas, an niemanden. So schreibt es das Gesetz vor und so ist unser Modell gebaut.
Ein Gespräch. Keine Registrierung.
Rufen Sie an oder schreiben Sie, wen Sie suchen. Fünfzehn Minuten. Danach entscheiden Sie selbst, ob hier etwas für Sie dabei ist.
Anza Trade ist im Aufbau, vor der Registrierung. Zahlende Kunden haben wir noch keine, und wir zeigen Ihnen keine fremden Bewertungen statt eigener. Genau deshalb bitten wir um ein Gespräch und nicht um eine Unterschrift.
Wer jetzt einsteigt, prägt mit, wie das Ganze aufgebaut wird, und arbeitet zu Bedingungen, die es später nicht mehr gibt.
Quellen für die Zahlen oben (vor Veröffentlichung final prüfen): ZDH / KOFA/IW Köln (unbesetzte Stellen Handwerk), Bundesagentur für Arbeit (Vakanzzeit), Mediendienst Integration / AZR-Daten Stand April 2026 (Anzahl Ukrainer mit Schutzstatus).